Estrategia de parabólicas in Estrategias Compartidas por los Miembros

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Estrategias de reclutamiento

Esencial para el crecimiento continuo y el bienestar de la Orden y de su consejo es el reclutamiento de nuevos miembros. Al ofrecerle a un hombre la oportunidad de hacerse Caballero de Colón es brindarle una oportunidad para que mejore su propia vida y la de su comunidad. Mediante la membresía puede experimentar el lazo fraternal que une a los Caballeros de Colón así como un acercamiento mayor a su familia y a su fe.

Para que el esfuerzo de su consejo de reclutar nuevos miembros sea exitoso, tiene que diseñar un plan de acción el cual debe seguir fielmente. Los enlaces “Acción” y “Materiales Disponibles” que se encuentran a la derecha lo conectarán con las estrategias que le permitirán a su consejo ejecutar una exitosa campaña de reclutamiento y proporcionarle una idea de la variedad del material que está disponible para su uso.

Use estas ideas y materiales para: obtener ayuda en sus esfuerzos de reclutamiento, para mantener el crecimiento sólido de la Orden y para brindarle a cada hombre que cumple con los requisitos debidos la oportunidad de hacerse Caballero de Colón.

Pasos a tomar

Esta página le servirá de guía para establecer un exitoso programa de reclutamiento en su consejo. Las sugerencias contenidas en los enlaces que se proporcionan a continuación son excelentes, pero usted tiene que decidir cuales son las que le serán más útiles a su consejo. Estas estrategias son fáciles de organizar y de ejecutar. No nos cabe duda que si usted pone en acción lo que se sugiere, tendrá un éxito enorme.

Examine los programas que se dan a conocer, organícese, ejecute su programa y sígalo fielmente. Emplee las opciones “enlace con la pagina” que se le proporciona a continuación para ver la página para cada categoría en el sitio Web, y la opción PDF para abrir el archivo PDF del cual puede imprimir y distribuir material entre los miembros de su consejo. Recuerde que hay muchísimos hombres católicos esperando que usted les pregunte si quieren hacerse Caballeros de Colón. Este es el momento para que dé el primer paso y les ofrezca a estos hombres la oportunidad de hacerse miembros de Caballeros de Colón.

Estrategias de reclutamiento PDF
Organizar su Comité de Membresía PDF
Agregar nombres a una lista de miembros potenciales PDF
Reclutamiento cara a cara PDF
Reclutar usando el concepto de equipo 2 por 1 PDF
Efectuar una campaña en una iglesia PDF
Llevar a cabo una Casa Abierta PDF
Organizar una Casa Abierta en el hogar PDF
Llevar a cabo un programa de invitación a membresía PDF
Caballero por Veinticuatro Horas PDF
Reclutar ex miembros PDF
Describir los beneficios de membresía PDF
Promover los seguros PDF
Debe operar un Comité de Admisión PDF
Programar y efectuar Primeros Grados PDF
Dar reconocimiento a reclutadores del Consejo PDF

Materiales adicionales

Con el objeto de ayudar al consejo en sus actividades de reclutamiento, el Consejo Supremo le ofrece para su uso una variedad de materiales relacionados con la membresía. Todos estos artículos (a no ser que se especifique de otro modo) están disponibles gratuitamente cuando se mandan a pedir en cantidades razonables. Examine la lista que le proporcionamos a continuación para determinar cuales son los artículos que le serian de más ayuda para su plan de reclutamiento y envíe su orden.

Materiales Impresos

Para mandar a pedir los siguientes artículos, por favor póngase en contacto con el Departamento de Suministros del Consejo Supremo.

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Con el objeto de ayudar al consejo en sus actividades de reclutamiento, el Consejo Supremo le ofrece para su uso una variedad de materiales relacionados con la membresía. Todos estos artículos (a no ser que se especifique de otro modo) están disponibles gratuitamente cuando se mandan a pedir en cantidades razonables. Examine la lista que le proporcionamos a continuación para determinar cuales son los artículos que le serian de más ayuda para su plan de reclutamiento y envíe su orden.

Materiales Impresos

Para mandar a pedir los siguientes artículos, por favor póngase en contacto con el Departamento de Suministros del Consejo Supremo.

ESTRATEGIA DE LAS NACIONES UNIDAS
PARA LA INCLUSIГ“N DE LA DISCAPACIDAD

Mejoramos nuestros estГЎndares y medidas para incluir a las personas con discapacidad en nuestra labor y alrededor del mundo.

ESTRATEGIA DE LAS NACIONES UNIDAS
PARA LA INCLUSIГ“N DE LA DISCAPACIDAD

Mejoramos nuestros estГЎndares y medidas para incluir a las personas con discapacidad en nuestra labor y alrededor del mundo

Cuando garantizamos los derechos de las personas con discapacidad, nos acercamos a los valores y los principios fundamentales de la Carta de las Naciones Unidas.

La Estrategia para la InclusiГіn de la Discapacidad sienta las bases del progreso y la transformaciГіn en esta materia en todos y cada uno de los pilares de la labor de la OrganizaciГіn: paz y seguridad, derechos humanos y desarrollo.

Esta Estrategia facilita al sistema de las Naciones Unidas la aplicaciГіn de la ConvenciГіn de los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros instrumentos en materia de derechos humanos, asГ­ como la consecuciГіn de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda para la Humanidad (EN) y el Marco de SendГЎi para la ReducciГіn del Riesgo de Desastres (PDF).

ANTГ“NIO GUTERRES
SECRETARIO GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS

«Deseo que las Naciones Unidas lideren con el ejemplo y les invito a que se sumen a este avance decisivo para alcanzar las metas de la Estrategia para la InclusiГіn de la Discapacidad».

UNA ESTRATEGIA PARA LA ACCIГ“N

La Estrategia estГЎ compuesta tanto por polГ­ticas, como por un marco de rendiciГіn de cuentas. TambiГ©n se han establecido puntos de referencia para valorar y acelerar el progreso en la inclusiГіn de las personas con discapacidad. TambiГ©n define la visiГіn y declara el compromiso de la OrganizaciГіn en esta materia.

ENFOQUES CLAVES QUE GUГЌAN NUESTRA LABOR

Para alcanzar la inclusiГіn de las personas con discapacidad, la estrategia se basa en tres enfoques globales:

Enfoque de doble vГ­a

Por un lado, la integraciГіn de las personas con discapacidad es una cuestiГіn de caracter transversal que debe estar presente en todas nuestras acciones. Por otro, la inclusiГіn requiere medidas especГ­ficas.

Interseccionalidad

Otros factores como el gГ©nero, la edad, la ubicaciГіn, etc, determinan tambiГ©n las vidas de las personas con discapacidad.

CoordinaciГіn

Un enfoque coordinado y coherente es esencial para acelerar el progreso, aprender de experiencias previas y lograr el objetivo de la inclusiГіn.

LAS CUATRO ГЃREAS PRINCIPALES DE LA ESTRATEGIA

LIDERAZGO, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN

INCLUSIVIDAD

PROGRAMACIГ“N

CULTURA INSTITUCIONAL

LIDERAZGO, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN

QuГ© hacemos: Trabajamos con cargos directivos para que promueven la inclusiГіn de las personas con discapacidad; planificamos estratГ©gicamente teniendo en cuenta a estas personas; desarrollamos polГ­ticas o estrategias especГ­ficas para la inclusiГіn; formamos equipos o identificamos individuos con conocimientos y experiencia en este campo.

FOTO | Montserrat Vilarrasa, Secretaria de la Asamblea de Derechos Humanos «Montserrat Trueta» y vocal para la dicapacidad intelectual en el Ayuntamiento de Barcelona, participa en una reuniГіn de alto nivel en Nueva York sobre mujeres, discapacidad y activismo polГ­tico. Foto ONU Mujeres.

INCLUSIVIDAD

QuГ© hacemos: Consultamos con personas con discapacidad y las involucramos, a ellas o a organizaciones que las representan, en todas nuestras actividades; garantizamos accesibilidad total a todos nuestros edificios e instalaciones, a la informaciГіn y las comunicaciones, a conferences y actos, gracias a medidas, equipamientos y servicios especГ­ficos.

FOTO | Personas, con y sin discapacidad, entrando a un edificio de una universidad en Addis-Abeba, en EtiopГ­a. Foto OIT/A. Fiorente.

PROGRAMACIГ“N

QuГ© hacemos: Facilitamos las programaciones inclusivas en cuanto a la discapacidad mediante asesoramiento prГЎctico tanto en la sede como en el terreno; desarrrollamos iniciativas conjuntas para aunar nuestros esfuerzos y acelerar el progreso; y hacemos evaluaciones para conocer el avance.

FOTO | Dos jovenes en una escuela primaria de Nalanda Bihar, en India, utilizan la lengua de signos para comunicarse durante la clase. Foto UNICEF/Vishwanathan.

CULTURA INSTITUCIONAL

QuГ© hacemos: Mejorar nuestros sistemas internos para atraer, reclutar, retener y promocionar a las personas con discapacidad; formar al personal de la OrganizaciГіn acerca de la inclusiГіn respecto a la discapacidad; divulgar y promover los derechos de las personas con discapacidad y concienciar sobre su inclusiГіn.

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